公司克扣工资、拖欠工资、不给加班费、支付的工资比当地最定工资标准还低、不给经济补偿，公司会有什么责任呢？劳动法（2018年12月29日修正）第91条规定了用人单位这些侵害劳动者合法权益情形应承担的责任。具体条款摘录如下，供参考：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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