《菲律宾劳动法》（Labor Code of the Philippines）于1974年5月1日通过。《菲律宾劳动法》规定了私人员工的雇用和终止、劳动条件（包括最长工时和加班）、劳动者利益（如，节假日）、13个月薪酬和退休金、工会㢟和会员资格及集体协商制度。
《菲律宾劳动法》的英文章节目录如下：
•Preliminary Title
•Book I – Pre-Employment
•Book II – Human Resources Development Program
•Book III – Conditions of Employment
•Book IV – Health, Safety and Social Welfare
•Book V – Labor Relations
•Book VI – Post Employment
•Book VII – Transitory Final Provisions
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