近日，在宁海县劳动人事争议仲裁院办公室，宁波某服饰公司（Fashion company）的8名员工依次领完企业支付的高温津贴（High temperature subsidy）和经济补偿（Economic compensation），共计6万余元。“真的很感谢调解员的帮忙。”补偿金有了着落，员工们压在心头多日的大石终于落地，个个喜笑颜开。
4月26日，宁海县劳动仲裁委员会（County arbitration commission）接到8名员工的仲裁申请，由于服饰公司经营不善倒闭，导致员工失业，员工要求该公司一次性支付高温津贴和解除劳动合同经济补偿。接到申请后，宁海县仲裁委高度重视，当即受理，积极与企业及劳动者进行联系沟通。考虑到企业确实存在困难，而员工的合法权益也必须得到有效维护，仲裁委充分发挥受理前调解、庭前调解（Pretrial mediation）、开庭调解、庭后调解、送达时调解的“一案五调制”作用，动之以情，晓之以理，释之以法，凭借公信力和耐心说服，最终企业同意筹措款项，足额支付员工高温津贴。员工对企业的难处也表示理解，同意在收到高温津贴的情况下，放弃部分经济补偿，案子得以圆满调解，既让员工的合法权益得到维护，也得到了企业的理解和支持。
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