摘要：
我们（www.cncontractlawyers.com）认为，应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同应属无效。

案例：
2002年3月，T先生向上海某公司（下简称“公司”）应聘，并提供虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式使得公司与其签订劳动合同。此后，在公司要求员工更新人事资料时，T先生均以欺骗方式填写了虚假信息。公司在接到相关举报后查实上述事实，并发现T先生在工作中存在虚报合同价格从中赚取差价的违规行为，使公司蒙受经济损失的同时影响了公司的声誉。鉴于此，公司与T先生解除劳动合同。T先生不服，提起劳动争议仲裁。

法条：
《中华人民共和国民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《最高人民法院印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的通知》第68条一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

解析：
我们（www.cncontractlawyers.com）认为，关于T先生的行为，其在订立劳动合同的时候没有依据诚实信用的原则向用人单位履行说明义务，可以认定构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。诚信原则作为民事活动一项基本原则，对目前的社会行为准则、道德标准有着根本性的指导作用；也无形当中衡量我们每一位社会成员的行为。T先生没有遵守诚实信用的原则，隐瞒真实情况、编造虚假信息，给公司造成损失。
欺诈的构成要件有四，一为欺诈方具有欺诈的故意，二是欺诈方实施了欺诈行为，三是被欺诈的一方因欺诈而陷入错误，四是被欺诈人因错误而做出意思表示。结合本案，T先生在明知公司对员工的学历有要求（录用条件）的情况下，仍向公司提供虚假学历证书并进行虚假陈述，其行为构成欺诈。而公司在不知情的情况下向与T先生签订劳动合同，而做出错误的决定，公司的错误决定与T先生的欺诈行为有一定的因果关系。因此，T先生的欺诈行为违反了《劳动合同法》第二十六条第1款的规定，其与公司签署的劳动合同应属无效。
此外，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 
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