近年来，晋江法院通过构建多元化劳资纠纷解决机制，将劳资纠纷化解在诉前，大幅节省维权诉讼时间和成本，劳资纠纷诉讼案件大幅下降。数据显示，劳动争议案件数从2013年的1123件，2014年的1357件，下降至2015年的839件。

一是矛盾处置立体化，全方位整合调处力量。晋江法院在劳动案件多发的陈埭镇，成立劳动争议法庭和职工维权中心，实现镇政府、法庭、劳务站、司法所、工会、商会、工商等部门“一站式、一条龙”的处置模式，实现突发群体劳资纠纷的快速、联合、高效处置。

二是工作推进联动化，多维度处置劳动纠纷。实现基层村委会、镇政府、劳动局的社会化层级化解，将矛盾纠纷处置在诉前，避免诉讼拖延增大维权成本，2015年实现劳动争议74%的调撤率；同时，对拒不支付劳动报酬的35名企业主判处刑罚，在社会产生了强大的震慑效应，让企业主不敢跑，不敢欠。

三是平台建设实体化，实现劳资纠纷提前化解。联合市总工会成立劳动争议联合调处中心，按法庭管辖范围划定七个片区，实现劳动争议的专业化处置，由工会聘请专干驻点法庭开展日常诉调工作，与法院诉讼调解相对接，高效便捷处置劳动纠纷。

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