厦门市律师最低工资保障制度规定（试行）
（2015年8月21日厦门市律师协会第六届理事会第二次会议通过）
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和《最低工资规定》，规范厦门市律师行业劳动用工关系，保障律师从业人员合法权益，促进律师事业健康发展，结合厦门市实际，制定本规定。
第二条 本协会建立律师行业最低工资保障制度，依法严格规范律师行业工资支付管理，保障律师从业人员依法获得劳动报酬的权利，促进律师事业可持续发展。
本协会根据律师行业特点以及厦门市实际情况，在符合国家最低工资保障标准的基础上，出台厦门市律师行业最低工资指导标准。
第三条 本规定适用于与律师事务所建立聘用关系的聘用律师，不适用于律师事务所合伙人、兼职律师、公司律师和公职律师。
第四条 律师事务所与聘用律师应当签订书面聘用合同。
律师事务所应认真履行法律义务，建立完善有关工资支付管理制度，与聘用律师在聘用合同中就工资支付、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容作出明确约定，依法保障聘用律师获取劳动报酬的合法权益。
第五条 律师事务所在制定、修改或者决定有关工资支付事项时，应当依照法定程序及律师事务所章程规定的程序，听取聘用律师的意见，平等协商确定。
第六条 律师事务所应当将有关工资支付制度的决定公示，或者告知聘用律师。
第七条 聘用律师依照聘用合同，在法定或约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，律师事务所支付的工资不得低于厦门市人民政府规定的最低工资标准（以下简称“厦门市最低工资标准”）。
第八条 聘用律师依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第九条 聘用律师工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应以货币形式支付给聘用律师本人。
第十条 律师事务所应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第十一条 律师事务所确因客观原因暂时无法支付工资的，在保障聘用律师基本生活的前提下，经与聘用律师协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过30日。
第十二条 律师事务所对执行年薪制的聘用律师，应当每月预发基本生活费，年终进行结算，结算支付时间不得晚于次年1月底。每月预发的基本生活费和年终结算的平均月收入均不得低于厦门市最低工资标准。
律师事务所对执行提成制的聘用律师，应当按月支付不低于厦门市最低工资标准的基本工资。
第十三条 申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）和律师事务所聘用的行政、技术、研究、后勤等从事非法律业务的其他人员和参照本规定执行。
律师事务所与实习人员应当签订书面实习协议。
实习人员依照实习协议，在法定或约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，律师事务所支付的工资不得低于厦门市最低工资标准。
律师事务所不得向实习人员收取任何实习、培训、管理等费用。
第十四条 本协会组织有丰富执业经验和律师事务所管理经验的资深律师建立劳动争议调解机构，组织开展对聘用律师、实习人员与律师事务所之间劳动报酬争议的协商、调解等工作。
第十五条 本协会对律师事务所执行最低工资保障制度情况进行抽查、检查。
对不执行或变相不执行最低工资保障制度的律师事务所，本协会会同司法行政机关督促整改，并纳入年度检查考核范围。
第十六条 本规定由本协会常务理事会解释。
第十七条 本规定自本协会第六届理事会审议通过之日起试行。
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