根据法国媒体消息，法国目前正在考虑实行代际合同（contrat de génération）。代际合同将于2012年12月13日周四提交部长会议。代际合同的目的是促使企业维持雇用关系至员工老年。法国政府希望2012年可以签订50万份这种类型的劳动合同，其中，在大型企业强制（obligatoire）推行，在小型企业可自行决定（facultatif）实行。
一、代际合同对法国中小企业的影响
代际合同是指法国企业不辞退年老员工，另外通过无固定期限劳动合同雇用一名全职年青学徒工，让年老员工对年青员工提供指导并传授工作经验。代际合同的推行对法国的中小企业（PME）会造成什么影响呢？举个例子来说，法国某企业的目前员工总人数在50人到300人之间，根据法国有关规定，该企业每年可享有4000欧元的补助金用于协议谈判。但由于该企业被法国赛峰集团（Groupe Safran）收购，如此一来，该企业最终被视为是一家拥有超过300名员工的企业，这样，就有义务谈判协议，而不另外给予补助金。
二、法国业内人士对代际合同的评论
法国业内人士关于代际合同的评论是，年龄条件的要求对于法国企业有点苛刻，因为年青人在入职时不总是都是新手（débutants），而且，有时在入职时都超过26岁了。对法国企业来说，有些企业过半数以上的员工都是45周岁以上，而根据企业的招录计划，每年只有2-3名年青人入职。
三、代际合同推行的预期效果
另外，根据法国国家统计局 （INSEE）2012年第三季度统计的数据，截至2012年法国15-24岁年青人的失业率达到24.2%，而超过50岁以上的人的失业率是6.9%。我们（http://www.cncontractlawyers.com）认为，在这种情况下，这一制度的提出和推行，会在一定程度上解决法国的失业问题，但考虑到各法国企业的实际情况有差异，代际合同制度的顺利推行还需要接受实际和时间的检验。
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